近兩年，吉林省長春市圍繞提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、壯大新興產(chǎn)業(yè)、布局未來產(chǎn)業(yè)，注重以人才驅(qū)動引領(lǐng)創(chuàng)新驅(qū)動、以人才振興賦能產(chǎn)業(yè)振興，為各類人才干事創(chuàng)業(yè)配專班、發(fā)“紅包”，尤其突出企業(yè)創(chuàng)新主體地位，通過企業(yè)“出題”，高?？蒲腥瞬拧按鹁怼?，促進科技成果本地轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)化，在實踐中探索“產(chǎn)教科才”深度融合的長春模式。

錨產(chǎn)業(yè)  聚人才  建設(shè)產(chǎn)才融合的“人才創(chuàng)新港”

功以才成，業(yè)由才廣。長春市圍繞產(chǎn)業(yè)編制新質(zhì)生產(chǎn)力急需緊缺人才目錄，推動產(chǎn)業(yè)布局與人才發(fā)展同步規(guī)劃，引導(dǎo)各主體圍繞重點及未來產(chǎn)業(yè)做好人才引育工作，促進人才、技術(shù)、資本、項目一體協(xié)同，加快建設(shè)“人才創(chuàng)新港”。從建立吉林籍博士研究生人才庫情況看，目前已入庫860余人。

在長春凈月高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)區(qū)，低空飛行服務(wù)站指揮中心剛剛建成。從指揮中心的大屏幕上可以看到，凈月區(qū)上空已經(jīng)完成網(wǎng)格編碼工作，可以實時規(guī)劃無人機的飛行航線。這是國家空管專家咨詢委員會委員、北京大學(xué)教授程承旗帶來的低空經(jīng)濟最初成果。

為了推進汽車產(chǎn)業(yè)集群“上臺階”，長春市圍繞產(chǎn)業(yè)鏈精準(zhǔn)布局人才鏈、創(chuàng)新鏈。2024年以來，柔性引進李俊、李克強兩位院士助力智能網(wǎng)聯(lián)新能源汽車。因地制宜、創(chuàng)新啟用“事編企用”管理辦法，開展汽車產(chǎn)業(yè)人才專項招聘，面向國內(nèi)外重點高校引進優(yōu)秀人才82名。

2024年7月舉辦的2024長春國際光博會，吸引了來自美國、英國等18個國家光學(xué)及相關(guān)領(lǐng)域的業(yè)內(nèi)參會者800余名，其中院士專家18人、國家級高層次人才100余人，有效促進了許祖彥、歐陽鐘燦院士共同擔(dān)任首席科學(xué)家的全色光顯光電一體機生產(chǎn)研發(fā)基地項目等91個重點光電產(chǎn)業(yè)項目簽約。

2024年以來，對于全市重點企業(yè)急需的高校人才，長春市人才服務(wù)局組織企業(yè)在域內(nèi)域外共開展62場宣講會，吸引近10萬名域內(nèi)外高校畢業(yè)生參加活動，達成初步就業(yè)意向1.3萬人。

配專班  發(fā)“紅包”  為人才服務(wù)升溫度

吸引人才在長春干事創(chuàng)業(yè)，還需要提供更加體貼的人文服務(wù)。2023年以來，長春市規(guī)劃建設(shè)167個地塊組成、總面積157平方公里的院士創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)區(qū)，無條件給予6位院士的7個項目各1000萬元資金支持，深度促進院士及其團隊創(chuàng)新成果在本地轉(zhuǎn)化。

“尊才崇智，舉賢尚功”是長春的人才服務(wù)文化。長春市建立高端人才及創(chuàng)新團隊專班服務(wù)制度，為“戰(zhàn)略科學(xué)家”“潛力科學(xué)家”配備服務(wù)專班，為高端人才配備“人才秘書”，在重點產(chǎn)業(yè)鏈設(shè)置產(chǎn)業(yè)“人才專員”，切實當(dāng)好“后勤部長”。

創(chuàng)新驅(qū)動的本質(zhì)是人才驅(qū)動。在長春智慧法務(wù)區(qū)內(nèi)的知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)，在線咨詢的人員忙碌不停。2023年，知識產(chǎn)權(quán)服務(wù)業(yè)集聚區(qū)全年共服務(wù)科技型企業(yè)6351家，其中專精特新企業(yè)423家，高新技術(shù)企業(yè)1058家，服務(wù)范圍覆蓋全市重點創(chuàng)新型企業(yè)的人才團隊75%以上，以人才牽引科技創(chuàng)新成果本地轉(zhuǎn)化。2023年，長春促進成果轉(zhuǎn)化2050項，增長141%。

長春在東北率先成立人才服務(wù)局，提供線上線下結(jié)合的“免申即享”“速接速兌”智能高效服務(wù)，讓人才來長春發(fā)展安心、省心、舒心、暖心。過去4年“吉人回鄉(xiāng)”人數(shù)累計達到58.2萬人，高級職稱人才從凈流出轉(zhuǎn)向凈流入，高端人才連續(xù)3年進大于出。

企業(yè)“出題”  人才“答卷”  產(chǎn)教科才深度融合 

長春市堅持科技創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新的深度融合。通過企業(yè)“出題”，科研人才“答卷”，推動科研成果在企業(yè)轉(zhuǎn)化，實現(xiàn)技術(shù)突破、產(chǎn)品制作、市場模式、產(chǎn)業(yè)發(fā)展“一條龍”轉(zhuǎn)化。

“技術(shù)瓶頸如何突破？”“產(chǎn)品缺陷如何彌補？”長春市科技局舉辦的吉林大學(xué)生物醫(yī)藥專場科技成果路演會上，醫(yī)藥企業(yè)圍繞面臨的技術(shù)問題與高?？萍既藛T熱烈交流。像這樣的對接、路演、培訓(xùn)活動，在長春科技大市場內(nèi)，幾乎每天都要舉行。

“我們按照企業(yè)的需求，采取‘揭榜掛帥’制度，讓高?？蒲辛α繛楫a(chǎn)業(yè)升級提供源頭活水。”長春市科技局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹。

在“揭榜掛帥”制度下，科技創(chuàng)新“增量器”的作用得以充分發(fā)揮。

車間里，焊花四濺，由長春工業(yè)大學(xué)和吉林省百浪汽車裝備技術(shù)有限公司聯(lián)合開發(fā)的多車型門檻前部輸送設(shè)備，快速地將汽車前門檻送到焊接線上，實現(xiàn)了不同車型白車身側(cè)圍前門檻的快速定位及傳輸。以此為代表的系列技術(shù)成果提高了企業(yè)生產(chǎn)線的自動化程度和產(chǎn)品質(zhì)量，節(jié)約了企業(yè)成本。

在珩輝光電測量技術(shù)（吉林）有限公司，溫室氣體濃度監(jiān)測儀就像一只靈敏的鼻子，可以“嗅”出大氣中的碳排放濃度變化，精確測量出碳排放量。

公司創(chuàng)辦人常帥介紹，他們利用長春理工大學(xué)的技術(shù)成果，聚焦環(huán)保、能源、交通行業(yè)，已研發(fā)出雙波段氣溶膠激光雷達、測風(fēng)激光雷達及高精度溫室氣體濃度測量儀等序列化產(chǎn)品，可準(zhǔn)確反演大氣透過率、環(huán)境污染源排放、風(fēng)速風(fēng)向、碳通量碳濃度測量，未來可貢獻數(shù)億元產(chǎn)值。

中共長春市委組織部人才工作處處長崔巖表示，人才工作域大面廣、涉及體制內(nèi)外，不僅需要服務(wù)文化，還要樹立法治精神，遵循市場規(guī)律。為此，長春市出臺了《長春市人才發(fā)展促進條例》，作為中央人才工作會議后全國首部促進人才發(fā)展、全鏈條發(fā)力的地方性法規(guī)，為創(chuàng)造良好的人才發(fā)展環(huán)境提供了法治保障。長春市還成立了長春人才發(fā)展集團有限公司，作為東北首家國有人才集團，充分發(fā)揮市場化人才配置的作用，運用“看不見的手”激發(fā)人才的干事創(chuàng)業(yè)熱情。（李雙溪 趙丹丹）