湖北省武漢市江夏區(qū)搶抓新一輪科技革命和產業(yè)變革機遇，以科技創(chuàng)新引領產業(yè)創(chuàng)新，積極推進產業(yè)、科技、企業(yè)、資本、人才全鏈條引育、全要素配置，連續(xù)上榜工業(yè)、創(chuàng)新、幸福、綜合實力、投資競爭力、市轄區(qū)高質量發(fā)展等6個全國百強區(qū)，奪得城市吸引力、科技創(chuàng)新指數、省級開發(fā)區(qū)等3項全省第一。

以產業(yè)轉型為支撐，夯牢新質生產力的堅實底板

圍繞新型工業(yè)化，加快產業(yè)轉型升級，構建“車、光、康”主導產業(yè)、“新能源、新材料、智能物聯”新興產業(yè)、“預制菜”特色產業(yè)、“量子科技、人工智能、低空經濟”等未來產業(yè)的“3311”產業(yè)體系，力爭五年內實現GDP超2000億元的“千億倍增”。先立后破，改造提升傳統產業(yè)。依托地處湖北汽車產業(yè)和光谷科創(chuàng)兩大“萬億級”走廊交匯點的優(yōu)勢，推進車光產業(yè)跨界融合，帶動車產業(yè)向新能源、智能網聯轉型，打造汽車轉向、智慧車燈等特色集群，汽車零部件入選工信部中小企業(yè)特色產業(yè)集群。聚鏈成群，加快培育新興產業(yè)。實施“鏈長+鏈主+鏈創(chuàng)”的“三鏈協同”機制，打造13條產業(yè)鏈，培育壯大新興產業(yè)集群。新能源產業(yè)鏈僅用2年時間，匯聚多家頭部企業(yè)，形成“研發(fā)制造-系統集成-能源裝備-關鍵部件-電池回收”等鏈條，實現產值70億元的增長。以快致勝，搶灘布局未來產業(yè)。搶抓人工智能、量子科技等產業(yè)風口，湯遜湖光量子研究院等技術成果加快從實驗室走向應用場，中儀公司的履帶式箱涵檢測機器人破解“卡脖子”難題，以未來產業(yè)開創(chuàng)產業(yè)未來。

以創(chuàng)新轉化為核心，點燃新質生產力的動力引擎

以武漢都市圈湯遜湖組團建設為契機，立足24所高校、31萬大學生、12家科研院所、13個國家級創(chuàng)新平臺等豐富資源，發(fā)揮生態(tài)好、空間大、綜合成本低等比較優(yōu)勢，堅持“有所為、有所重點為”，構建全生命周期的創(chuàng)新轉化體系，打造“創(chuàng)新轉化首選地、山水活力未來城”。從政府服務端提效，優(yōu)化創(chuàng)新生態(tài)。堅持政府有形之手、市場無形之手與創(chuàng)新賦能相結合，引入大灣區(qū)科創(chuàng)服務中心，打造“人工智能+技術情報+全國協作網絡”的科技成果轉化供應鏈平臺，為重點企業(yè)建立數字化“一企一檔”的“科創(chuàng)屬性檔案”。從市場需求端著手，激發(fā)創(chuàng)新活力。探索實施“有組織的科研+有組織的成果轉化”，引導企業(yè)加大創(chuàng)新投入，億元以上企業(yè)研發(fā)活動覆蓋率74%、5億元以上企業(yè)研發(fā)機構覆蓋率90%；支持企業(yè)開展“揭榜掛帥”，最高補貼比例達項目總投入的40%。從研發(fā)供給端加力，推進創(chuàng)新轉化。與華科大、華師大等“雙一流”高校，合作共建新型研發(fā)機構6個，實現新型儲能、“人造血管”等項目產業(yè)化落地。

以經營主體為根本，煥發(fā)新質生產力的強勁活力

堅持招大引強與培優(yōu)育小并重，2022年以來，經營主體大幅增長，高新技術企業(yè)數實現翻番、達755家。眼睛向內育企。以政府“過緊日子”為發(fā)展“攢金種子”，兩年累計惠企補貼20億元，支持中小微企業(yè)快速成長，“專精特新”企業(yè)稅收增長18%。腳步向外引企。開展精準招商、駐點招商，兩年招引投資10億元以上項目25個、總投資674億元。潛心向優(yōu)服企。以控制成本為核心優(yōu)化營商環(huán)境，探索推進政務服務集成創(chuàng)新改革試點，搭建全省首家全流程線上通兌的“親清江夏”平臺，為企業(yè)提供增值服務。

以資本引投為手段，加注新質生產力的充足活水

堅持投早、投小、投硬科技，成立“1+5”區(qū)級政府投資基金體系，聚焦產業(yè)、創(chuàng)業(yè)、天使、鄉(xiāng)村振興、城市更新等5大領域，相關做法入選2023年度全國“地方全面深化改革典型案例”。“直投”送上“及時雨”。堅持看準就投，累計直投項目11個、投資金額2.93億元，支持本土企業(yè)快速壯大、新興企業(yè)加速成長?！邦I投”打造“強磁場”。探索基金招商、以投帶引方式，吸引祥鑫新能源、健世科技等一批優(yōu)質項目落地?！案彝丁鄙罡昂谕恋亍?。秉持長期主義的投資理念，出臺政府投資基金容錯糾錯辦法，放寬風險容忍指標，營造“鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗”良好環(huán)境。聚焦芯片成長企業(yè)安湃芯研，給予專項投資，助力企業(yè)加快研發(fā)制造，新一輪估值較上一年翻了三倍。

以人才引育為關鍵，引領新質生產力的加速迸發(fā)

堅持以人為先的“人產城”融合發(fā)展理念，圍繞“引育新江夏人、共建新江夏城”目標，建立“引進來-留下來-帶回來”的全方位服務生態(tài)。把人引進來。密集出臺招商10條、湯遜湖人才10條等“政策包”，對A、B、C、D、E五類人才，最高給予100%的房票補貼，對創(chuàng)業(yè)團隊給予最高2000萬元的項目經費支持和1000萬元的科研配套資金。赴大灣區(qū)、京津冀開展招才引智活動，意向回流高端人才4800余人，每年超2萬名大學生留“夏”，獲評湖北省“人才基地”。把人留下來。緊盯人才“落腳地”、“另一半”、“老一輩”、“下一代”等需求，加強商業(yè)、醫(yī)療、教育等公共服務供給，布局環(huán)湯遜湖大學創(chuàng)業(yè)帶，建設科技工作者社區(qū)、夢想小鎮(zhèn)，打造全省青年發(fā)展型城區(qū)。把人帶回來。堅持“以才引才、以才聚才”，實現引進一個、帶來一批、輻射一片。引進中國船舶710所研發(fā)中心，帶動1500名人才隊伍到江夏安居；騰訊布局AI文檔業(yè)務，帶動2000名人才入駐。

循“新”而動、向“新”疾行，江夏區(qū)全力答好“因地制宜發(fā)展新質生產力”必答題，為踐行中國式現代化湖北實踐、重塑新時代武漢之“重”貢獻更大力量。（中共武漢市江夏區(qū)委員會）