問題是時代的聲音，解決問題是對時代的回應，也才能推動這個時代的社會進步。習近平總書記強調(diào)要堅持問題導向，聚焦我國發(fā)展面臨的突出矛盾和問題，深入調(diào)查研究。

回顧歷史，無論是革命戰(zhàn)爭年代，還是和平建設時期，廣大領導干部都在不斷解決問題中為人民謀幸福，在攻克各項難題中錘煉黨性，提升能力，彰顯擔當。

領導干部，敏于發(fā)現(xiàn)問題，敢于觸碰問題，善于解決問題，是對能力素質(zhì)的挑戰(zhàn)，更是對責任擔當?shù)目简?。然而，現(xiàn)實中有的領導干部缺乏問題意識，看不到問題，有的對問題視而不見，有的發(fā)現(xiàn)問題而不愿解決或者不會解決。

領導干部發(fā)現(xiàn)不了工作中的問題，究其原因，主要是對工作不熟悉，缺乏調(diào)查研究，對業(yè)務不鉆研，沒有發(fā)現(xiàn)問題的基礎性積累和能力；有的責任心不夠，認為自己應當抓大放小，只要大方向沒錯就行，也就少了抓問題的動力。

作為領導干部，注重培養(yǎng)發(fā)現(xiàn)問題的敏銳性，才能及時把握工作中出現(xiàn)的各種新情況，才能及時調(diào)整工作方案，也才能將一些苗頭性問題解決在萌芽狀態(tài)。

有的領導干部發(fā)現(xiàn)了問題，卻不敢觸碰問題，怕惹麻煩，說到底是擔當?shù)娜笔?。在革命?zhàn)爭年代，無數(shù)黨員干部拋灑熱血，犧牲自我，在所不惜。而今，少數(shù)領導干部卻奉行明哲保身，寧可無功、但求無過，凡事先想自己，處處考慮后路，對問題寧可繞著走、不觸碰、不作為。

還有的領導干部想要解決問題，但是摸不著頭緒，無從下手，這便是本領恐慌所致。不少問題具有反復性、復雜性、長期性。有些形式主義問題，是在解決老問題中產(chǎn)生的新問題，比如督查檢查考核過度留痕問題；有些問題則是老問題的反彈，比如文山會?；爻眴栴}。要解決這些問題，需要認真細致分析研究，也需要有與問題做“拉鋸戰(zhàn)”的耐心和毅力。

常制不可以待變化，一途不可以應萬方。時事變化要求領導干部必須順應發(fā)展趨勢，對新問題進行研究分析，不讓問題成為難題。

領導干部敢于直面問題、解決問題，需要提升黨性修養(yǎng)，培養(yǎng)擔當負責的魄力，發(fā)揚斗爭精神；敏于發(fā)現(xiàn)問題、善于解決問題，則在于日常積累和自我提升，這其中調(diào)查研究是一種有效途徑。這也正是習近平總書記所強調(diào)的，要在全黨大興調(diào)查研究之風。這就要求領導干部，調(diào)查研究緊扣人民群眾生產(chǎn)生活，緊扣經(jīng)濟社會發(fā)展實際，緊扣全面從嚴治黨面臨的現(xiàn)實問題，緊扣貫徹落實黨的十九大精神需要解決的問題，既到困難較多、情況復雜、矛盾尖銳的地方去研究問題，又到工作局面好的先進地方去總結(jié)經(jīng)驗，努力培養(yǎng)善于解決問題的能力。（趙兵）