半月談?dòng)浾?鄭生竹/張亮/陳國(guó)洲

沒白忙-傅曉寧-作

黨組織和黨員是發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、先鋒模范作用的重要力量。但在一些地方，基層黨建工作悖離初衷，“自?shī)首詷贰薄Ｄ车匾淮握{(diào)查問卷，有關(guān)形式主義“哪方面最突出”的選項(xiàng)中，選擇“加強(qiáng)改進(jìn)機(jī)關(guān)和基層黨的建設(shè)方面”的占 63.2%?；鶎狱h建工作繁瑣化、虛浮化、部門化、狹隘化等傾向有所抬頭。

規(guī)矩多，留痕多，基層黨建工作繁瑣化

近年來(lái)，隨著黨建工作的規(guī)范化要求越發(fā)嚴(yán)格，一些地方在督查考核中對(duì)程序、記錄、留痕等工作要求日益嚴(yán)苛，不切合基層實(shí)際，有的甚至矯枉過(guò)正。

西部地區(qū)一基層黨務(wù)工作者對(duì)半月談?dòng)浾哒f(shuō)，單位黨支部在換屆選舉中用日常辦公的白紙打印選票，結(jié)果年底黨建工作考核時(shí)，考核組將“選票用白紙打印”當(dāng)作問題提出，并指出選票要用紅紙打印。這名黨務(wù)工作者說(shuō)，基層工作條件千差萬(wàn)別，就地取材打印選票有何不可?

黨建工作中留痕要求也越來(lái)越高。從最初的會(huì)議記錄要素要全、必須手寫，逐步發(fā)展到文字記錄要有，還要拍照留檔，打印出來(lái)貼在記錄本上。“仔細(xì)查閱黨建工作的相關(guān)文件，這些要求沒有一條是有出處的，但是別的單位一旦做了，你不做，就說(shuō)明工作沒做好。”一名基層黨員說(shuō)。

留痕留跡不留心、耗神耗力又耗財(cái)。有的地方，即使再小的黨建活動(dòng)，都要領(lǐng)導(dǎo)講話拍視頻、專業(yè)攝像制視頻，熬夜加班寫材料、立馬發(fā)上公眾號(hào)。不會(huì)做公眾號(hào)的，靠外包來(lái)解決。個(gè)別地方甚至出現(xiàn)黨建經(jīng)費(fèi)多數(shù)用于購(gòu)買外包服務(wù)的現(xiàn)象。

搞裝修黨建、概念黨建，基層黨建工作虛浮化

這幾年，少數(shù)基層黨組織將“黨建是最大的政績(jī)”異化為“搞政績(jī)”“作秀場(chǎng)”。個(gè)別基層干部認(rèn)為，現(xiàn)在做事有“風(fēng)險(xiǎn)”，唯有做“黨建工作”最安全，故干脆只做“黨建工作”。

不顧基層實(shí)際，建設(shè)“黨組織生活館”，搞裝修黨建。這幾年各地流行建設(shè)黨組織生活館，作為活動(dòng)、教育的陣地，這本是加強(qiáng)黨的建設(shè)的有效措施，但部分上級(jí)部門不顧基層實(shí)際，要求各個(gè)村(社區(qū))都要建設(shè)組織生活館，還要體現(xiàn)特色。一些社區(qū)本來(lái)辦公用房就不夠，一個(gè)房間往往承載多種功能，沒有足夠的屋子用來(lái)建設(shè)。

為了在評(píng)比中獲得高排名，一些基層黨組織還請(qǐng)?jiān)O(shè)計(jì)公司來(lái)裝修、布局。但評(píng)比結(jié)束后，相應(yīng)場(chǎng)館并未真正發(fā)揮效用。

玩花樣、造生詞，新瓶裝舊酒，搞概念黨建。部分基層黨組織借“標(biāo)準(zhǔn)化”之名，頻頻使用“工作法”“新體系”等詞匯，以“開中藥鋪”的方式搞出花樣百出的黨建工作法。一些地方還要求基層每年申報(bào)黨建項(xiàng)目創(chuàng)新點(diǎn)，最后苦了基層干部絞盡腦汁搞概念創(chuàng)新，將黨建隨意嫁接到某個(gè)具體工作上，搞“黨建+”。

“上級(jí)考核黨建工作，很少關(guān)注黨組織是否真正發(fā)揮作用，在群眾中評(píng)價(jià)如何，也沒有深入到黨員中間聽聽他們的心聲?！币幻鶎狱h員直言，身邊不乏因陣地裝修超一流、概念包裝有一套的同志獲提拔。

組織部門干，其他部門看，基層黨建工作部門化

一些地方的基層干部反映， 原則上黨建工作應(yīng)由組織部門牽頭，具體工作共同參與開展，但落實(shí)層面全部落到了組織部門一家。其他相關(guān)部門“反主為客”，在一邊干看著，結(jié)果就是“組織部門熱鬧、黨員冷眼旁觀”。

西部某高校一基層黨支部組織委員反映，高校等企事業(yè)單位黨建部門化現(xiàn)象比較嚴(yán)重。首先，部分黨員教師擔(dān)任黨支部書記、支部委員的積極性不高，認(rèn)為干黨的工作是“分心”，影響學(xué)術(shù)和教學(xué)。其次，在單位內(nèi)部，黨建工作常被認(rèn)為只是支部書記、委員的事，學(xué)院黨建工作和其他黨員、老師關(guān)系不大，開支部會(huì)時(shí)，普通黨員習(xí)慣“劃水”。

這位組織委員透露，她所在的支部有幾十名黨員，但支部的黨建工作僅靠她們4個(gè)委員、1個(gè)支書干，不少黨員認(rèn)為交了黨費(fèi)，開完會(huì)就是履行黨建義務(wù)，對(duì)發(fā)展身邊的優(yōu)秀人才入黨、壯大黨的聲音的工作缺乏主動(dòng)性。

重學(xué)習(xí)留痕，輕服務(wù)群眾，基層黨建工作狹隘化

把黨建工作狹隘化為黨務(wù)工作或黨的教育工作，是當(dāng)前部分部門黨建工作的通病。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)、國(guó)企把黨建單純看作上黨課、參加紅色教育、參觀各種紅色景區(qū)、布置展板和活動(dòng)室，忽視了基層黨建鍛煉隊(duì)伍、服務(wù)群眾的作用。黨員素質(zhì)和本領(lǐng)沒有提升，先鋒模范作用沒有發(fā)揮，黨組織為群眾服務(wù)的能力有弱化風(fēng)險(xiǎn)。黨建工作變成了黨員的自?shī)首詷贰?/p>

半月談?dòng)浾呓趨⒓恿四车貦C(jī)關(guān)單位黨建工作“互觀互檢”活動(dòng)，除了黨組織負(fù)責(zé)人述職外，其余的內(nèi)容就是把每個(gè)單位的黨建會(huì)議記錄拿出來(lái)做對(duì)比，哪個(gè)單位記錄得全、記錄得多，材料分得細(xì)、文件盒多，就被認(rèn)定“黨建工作做得好”。

“黨務(wù)工作只是黨建工作中事務(wù)性、程序性的工作，而非黨建工作全部。歸根結(jié)底，黨建是要做人心的工作。”西部一名長(zhǎng)期從事組織工作的干部說(shuō)。

內(nèi)在源頭是政績(jī)觀偏差在作祟

基層黨建工作種種形式主義不良傾向，說(shuō)到底，還在于導(dǎo)向、作風(fēng)問題。

——考核“指揮棒”出現(xiàn)偏差。部分地方的督查考核偏離問題導(dǎo)向，單憑痕跡評(píng)價(jià)成效，不聽取黨員與群眾的意見，造成下級(jí)投其所好，為考核而留痕。

東部某縣于2020年11月底通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門，拿著臺(tái)賬到縣委黨校大教室審看。一些單位拿著打印機(jī)、筆記本電腦，在現(xiàn)場(chǎng)補(bǔ)材料。有的互相抄襲，將別的單位的內(nèi)容直接粘貼過(guò)來(lái)，甚至還鬧出一個(gè)笑話，某鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)小組成員已病逝，卻在材料的領(lǐng)導(dǎo)小組名單里赫然在列。

——能力不足讓形式主義成為工作慣性。近年來(lái)，黨建工作的極端重要性越發(fā)凸顯。一些黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部存在本領(lǐng)恐慌，提不出好想法，拿不出真舉措，只能將工作停留在表面功夫上。

——基層黨建工作形式主義難以自糾。黨建工作中的形式主義往往披上“黨建工作怎么抓都不過(guò)分”“不抓黨建是失職”“黨建工作內(nèi)容就是要通過(guò)一定形式來(lái)體現(xiàn)”等話語(yǔ)外衣，讓基層不敢吐槽。

同時(shí)，組織部門在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)是強(qiáng)勢(shì)部門，鄉(xiāng)鎮(zhèn)成績(jī)好不好，組工干部說(shuō)了算，這就導(dǎo)致基層即便為形式主義所困，也難以擺脫。

中共揚(yáng)州市廣陵區(qū)委黨校高級(jí)講師顧俊劍認(rèn)為，適當(dāng)?shù)男问绞潜匾?，但絕不能陷入形式主義，不能因?yàn)橹v形式而浪費(fèi)國(guó)家的資金。黨建的根本目的在于鞏固黨的執(zhí)政地位，根本任務(wù)在于把從嚴(yán)治黨責(zé)任落實(shí)好。一心只想形式化的“政績(jī)”，是政績(jī)觀偏差的體現(xiàn)。

回歸黨建本源，端正政績(jī)觀

做好基層黨建工作，核心是鼓勵(lì)基層黨員干部“干實(shí)事”。在基層黨建上脫離群眾、自?shī)首詷罚阈问街髁x，會(huì)損害黨的政治威信。

多位受訪專家和基層黨務(wù)工作者認(rèn)為，端正政績(jī)觀，回歸黨建工作的本源，應(yīng)從以下幾個(gè)方面發(fā)力。

一是梳理普遍存在的形式主義具體表現(xiàn)并制定禁止性規(guī)定，給基層黨建工作流程“瘦身”，讓黨組織把重心放在黨建活動(dòng)的效果上。比如黨建工作中的留痕過(guò)重問題，組織部門經(jīng)過(guò)調(diào)研，可對(duì)隨意動(dòng)用公款拍攝總結(jié)性宣傳片、會(huì)議記錄附帶照片等做法做出禁止性規(guī)定，明確紅線。

二是改進(jìn)考核辦法，加大對(duì)黨建工作“隱績(jī)”的考察考核。通過(guò)明察暗訪、突擊紀(jì)律檢查等方式加強(qiáng)干部日常工作監(jiān)督檢查。大幅降低材料、展板、會(huì)議記錄等在黨建考核中的占比和權(quán)重，多通過(guò)走訪、談話、問卷等形式了解黨組織在群眾和服務(wù)對(duì)象中的知曉度、滿意度和認(rèn)可度。

三是選好用好管好基層黨組織帶頭人。要圍繞黨性強(qiáng)、作風(fēng)好、有擔(dān)當(dāng)?shù)囊?，尋找、培育黨建人才。要注重對(duì)基層黨組織帶頭人的鍛煉和培養(yǎng)，切實(shí)提升他們帶隊(duì)伍、解難題、辦實(shí)事的能力。