半月談?dòng)浾?任會(huì)斌 哈麗娜

人才興則產(chǎn)業(yè)興，產(chǎn)業(yè)興則地區(qū)興。然而，受區(qū)位等因素影響，緊缺人才引進(jìn)難一直困擾著諸多老工業(yè)基地產(chǎn)業(yè)發(fā)展。

近年來(lái)，老工業(yè)基地內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市探索“事業(yè)編制企業(yè)用”，通過(guò)給編制、加保障的方式，聚焦升級(jí)傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)、培育新產(chǎn)業(yè)的人才需求，為當(dāng)?shù)刂攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)引進(jìn)一批緊缺人才。

賀寶金屬公司引進(jìn)人才賀猛猛（左一）在車間進(jìn)行金屬材料質(zhì)量檢查

“那種招聘場(chǎng)面，

公司成立18年來(lái)頭一次遇到”

“草原鋼城”的稱號(hào)，彰顯包頭昔日的輝煌。作為國(guó)家在“一五”時(shí)期重點(diǎn)布局建設(shè)的老工業(yè)基地，包頭市的傳統(tǒng)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)以鋼鐵、稀土、有色金屬加工、機(jī)械裝備制造等重工業(yè)為主。過(guò)去10多年，當(dāng)?shù)卮罅ι?jí)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)、培育新產(chǎn)業(yè)增長(zhǎng)點(diǎn)成效顯著，但是長(zhǎng)期受到引才難的困擾。

內(nèi)蒙古中天宏遠(yuǎn)稀土新材料股份公司是國(guó)內(nèi)唯一采用稀土元素對(duì)金屬表面進(jìn)行改性的企業(yè)。該公司副總經(jīng)理劉康平說(shuō)，2005年成立以來(lái)，公司一直存在引才難的問(wèn)題，“過(guò)去到外地的人才市場(chǎng)招聘，應(yīng)聘者一聽(tīng)企業(yè)在包頭，往往就沒(méi)了興趣。本地的優(yōu)秀學(xué)生也都想往東部往南方跑”。

2023年以來(lái)，隨著“事業(yè)編制企業(yè)用”等引才政策的實(shí)施，局面正悄然改變。中天宏遠(yuǎn)公司副總經(jīng)理劉康平說(shuō)：“2023年公司招聘3個(gè)崗位，有90多人應(yīng)聘，有些還是天津、南京、西安等地重點(diǎn)大學(xué)的畢業(yè)生。那種場(chǎng)面，公司成立18年來(lái)頭一次遇到。”

從少人問(wèn)津到一崗難求，企業(yè)引才局面轉(zhuǎn)變?cè)诎^市并非個(gè)例。

賀寶金屬材料有限公司是包頭市固陽(yáng)縣引進(jìn)的制造業(yè)重點(diǎn)項(xiàng)目，2022年5月落戶以來(lái)，經(jīng)營(yíng)發(fā)展也遇到招聘技術(shù)、管理人才的難題。2023年初，包頭市委組織部以“事業(yè)編企業(yè)用”的模式，協(xié)助企業(yè)招聘到1名急需的安全環(huán)境工程師。

包頭市委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)董存瑞介紹，“事業(yè)編制企業(yè)用”引才政策出臺(tái)后，人才招聘和應(yīng)聘質(zhì)量實(shí)現(xiàn)“雙提升”，以2023年確定的首批27家引才企業(yè)為例，當(dāng)年計(jì)劃引才132人，招聘信息發(fā)出后，來(lái)自各地的報(bào)名應(yīng)聘者多達(dá)857人次；首批聘用碩士11人，其中畢業(yè)于“雙一流”院校的2人。

中天宏遠(yuǎn)引進(jìn)人才王子軒在研發(fā)實(shí)驗(yàn)室進(jìn)行產(chǎn)品質(zhì)量檢測(cè)

引才貴在精準(zhǔn)力求實(shí)效

董存瑞說(shuō)，地方編制資源有限，引才不能“撒胡椒面”，必須精準(zhǔn)“聚焦”，確保引才有質(zhì)有效，實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)”的目標(biāo)。“事業(yè)編制企業(yè)用”政策的服務(wù)方向，一是精準(zhǔn)助力包頭建設(shè)“稀土之都”“綠色硅都”的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型方向，培育壯大陸上風(fēng)電裝備、先進(jìn)金屬材料、碳纖維和高分子材料、新能源重卡及配套、氫能儲(chǔ)能等5大新產(chǎn)業(yè)集群，二是支撐鋼鐵等傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)高端化、智能化、綠色化改造升級(jí)。

在此前提下，優(yōu)先支持相關(guān)產(chǎn)業(yè)年產(chǎn)值達(dá)到1億元的規(guī)模以上企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、專精特新企業(yè)、科技型中小企業(yè)，以及新建投資5億元以上重點(diǎn)項(xiàng)目企業(yè)引進(jìn)急需的技術(shù)攻關(guān)、產(chǎn)品研發(fā)等創(chuàng)新類人才。

35歲的賀猛猛畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)環(huán)境工程專業(yè)，之前曾在多家企業(yè)就職，具有豐富的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)，被賀寶金屬材料有限公司聘為安全環(huán)保工程師后，很快成為車間技術(shù)骨干。

“既懂技術(shù)，還會(huì)經(jīng)營(yíng)管理，企業(yè)對(duì)招到這種人才很滿意。”賀寶金屬公司總經(jīng)理付洪澤說(shuō)，如果沒(méi)有“事業(yè)編制企業(yè)用”政策，企業(yè)自主招聘人才的難度會(huì)高很多。

2023年以來(lái)，中天宏遠(yuǎn)稀土新材料股份公司借助“事業(yè)編企業(yè)用”模式，已招聘到3名能獨(dú)當(dāng)一面的人才。劉康平說(shuō)，這種引才模式提升了西部地區(qū)和老工業(yè)基地企業(yè)對(duì)人才的吸引力。

“保障+空間”：

雙重保障提升吸引力

根據(jù)包頭市委組織部制定的“事業(yè)編企業(yè)用”引才辦法，引進(jìn)人才錄用后，要與用人企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，并與編制所在的單位簽訂三方補(bǔ)充協(xié)議，服務(wù)期最低5年。人才入職后，包頭市委組織部與企業(yè)、人才保持常態(tài)聯(lián)系，在待遇福利、編制落實(shí)、考核任用等方面給予全面保障，企業(yè)則確保人盡其才、留住人才。

據(jù)董存瑞介紹，在服務(wù)期內(nèi)，引進(jìn)的人才可提前與用人企業(yè)協(xié)商留在企業(yè)。服務(wù)期滿后，引進(jìn)的人才可選擇事業(yè)單位或留在企業(yè)工作。若人才留企工作，或存在相關(guān)考核不合格的情形，則依法終止三方協(xié)議并收回編制。期滿后選擇到事業(yè)單位工作的，則由包頭市人社局組織定崗事業(yè)單位根據(jù)編制和崗位需求情況，與引進(jìn)人才采取雙選方式確定最終工作單位。

從華中農(nóng)業(yè)大學(xué)理學(xué)院應(yīng)用化學(xué)專業(yè)畢業(yè)的武天昱，2023年受“事業(yè)編企業(yè)用”政策吸引加盟弘元能源科技（包頭）有限公司?！拔覀冞@些人，期滿后可能會(huì)選擇去事業(yè)單位工作，起初擔(dān)心公司不重視，入職后發(fā)現(xiàn)公司十分注重對(duì)我們的培養(yǎng)，不到1年，已經(jīng)安排我去3個(gè)車間輪崗學(xué)習(xí)，感覺(jué)很受歷練?！蔽涮礻耪f(shuō)。

“當(dāng)下編制稀缺，包頭能用這種方式幫企業(yè)引才，實(shí)在難得。”弘元能源科技(包頭)有限公司人力資源部經(jīng)理彭瑞東說(shuō)，公司精選技術(shù)強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的技術(shù)骨干做導(dǎo)師，專門指導(dǎo)引進(jìn)的人才，努力為人才成長(zhǎng)提供最好的資源和平臺(tái)，盡力讓人才用好、留住，而不是為了編制把企業(yè)當(dāng)跳板。