原標(biāo)題：“沉浸式課堂”讓井岡山精神入腦入心井岡山：紅色教育潤心田

半月談記者?范帆

井岡山作為中國革命的搖籃，兩年零4個月的革命斗爭為井岡山留下了眾多革命遺址、革命史料和革命英雄故事，讓這里成為一座沒有圍墻的紅色博物館。依托得天獨厚的紅色資源，井岡山創(chuàng)新紅色培訓(xùn)管理模式，打造沉浸式互動課程，培訓(xùn)效果得到學(xué)員們的普遍好評。

創(chuàng)新培訓(xùn)管理體制

隨著井岡山紅色培訓(xùn)的規(guī)模不斷擴大，一些民間培訓(xùn)機構(gòu)涌入，紅色培訓(xùn)市場出現(xiàn)了監(jiān)管部門不明、培訓(xùn)機構(gòu)準(zhǔn)入門檻過低、師資力量保障不足等問題，一度擾亂了井岡山紅色培訓(xùn)的秩序。

2017年8月，井岡山管理局成立紅色培訓(xùn)管理辦公室，改變了過去“九龍治水”的局面，解決紅色培訓(xùn)管理工作中力量不足、職權(quán)不夠的問題。同時，編制出臺了《井岡山紅色教育培訓(xùn)發(fā)展總體規(guī)劃》，并制定了40份具有指導(dǎo)性和操作性的標(biāo)準(zhǔn)化文件，貫穿于紅色培訓(xùn)全過程，提升紅色培訓(xùn)服務(wù)的精細化水平。

“我們要求培訓(xùn)機構(gòu)統(tǒng)一教學(xué)培訓(xùn)內(nèi)容、統(tǒng)一培訓(xùn)機構(gòu)和教學(xué)人員資格認(rèn)證、統(tǒng)一紀(jì)念標(biāo)識，制定并完善了相關(guān)細則，對培訓(xùn)機構(gòu)的場地、師資、教學(xué)內(nèi)容等方面提出具體的準(zhǔn)入要求?！本畬焦芾砭致糜翁幐碧庨L、紅培辦主任鄒建平告訴半月談記者，紅培辦通過采取簽訂協(xié)議、績效考核、末位淘汰、一票否決等方式對市場化的培訓(xùn)機構(gòu)進行管理考核，推動井岡山紅色教育培訓(xùn)健康發(fā)展。

井岡山還加大對培訓(xùn)機構(gòu)的問題整改和清退力度，對培訓(xùn)場所、師資人員、學(xué)員管理等方面存在的不規(guī)范現(xiàn)象進行了集中整治，并建立日常巡查機制和失信黑名單制度，將嚴(yán)重失信違規(guī)以及違法違紀(jì)的紅色培訓(xùn)機構(gòu)和師資人員列入黑名單，目前已注銷不合格培訓(xùn)機構(gòu)22家。

在沉浸式課程中感悟井岡山精神

在茅坪鄉(xiāng)壩上村的山路上，傳來陣陣嘹亮的紅歌，來自豫章師范學(xué)院的47名大學(xué)生身著紅軍服，冒著蒙蒙細雨在泥濘的山路上跋涉，這是他們當(dāng)天的培訓(xùn)課程之一——體驗“紅軍的一天”。在這一天里，他們到井岡山革命烈士陵園敬獻花圈，重走了一次紅軍路，在農(nóng)民家里制作了一頓紅軍餐……

“井岡山精神永遠不會過時，當(dāng)代青年大學(xué)生更需要井岡山精神激勵自己成長成才?！痹フ聨煼秾W(xué)院的大三學(xué)生嚴(yán)淼告訴半月談記者。

“培訓(xùn)課程不是灌輸式的說教，而是通過體驗紅軍當(dāng)年的戰(zhàn)斗生活，讓青年學(xué)生切實感受到井岡山斗爭時期紅軍的艱苦作戰(zhàn)環(huán)境和百折不撓的革命精神?！比珖嗌倌昃畬礁锩鼈鹘y(tǒng)教育基地宣傳推廣處處長李友俊說。

如今在井岡山，紅色培訓(xùn)的課程設(shè)置不再只是坐在教室里由老師講授歷史，而是讓學(xué)員們沉浸于井岡山這座“紅色博物館”中，在互動體驗中感悟穿越時空的井岡山精神。在茨坪舊居、大井舊居、黃洋界哨口等地復(fù)原紅軍當(dāng)年戰(zhàn)斗生活的場景，將課堂搬到革命遺址，讓老師和革命烈士的后代結(jié)合現(xiàn)場情景進行教學(xué)；排練大型實景演出《井岡山》、舞臺劇《我的紅軍哥》、3D電影《黃洋界保衛(wèi)戰(zhàn)》等劇目，讓學(xué)員“穿越”回到當(dāng)年的戰(zhàn)斗場景。

“如果說紅色旅游是感官上的視覺體驗，那么紅色培訓(xùn)就是觸及心靈的精神傳承?！本畬礁刹拷逃龑W(xué)院常務(wù)副院長明荊說，學(xué)院邀請老紅軍的后代來到課堂，講述紅軍長輩們在生活中的點滴往事，并和學(xué)員們進行互動。

“一堂課”帶富一個村

走進大井林場大井村的一戶村民家中，房間干凈整潔，窗明幾凈，房主吳冬梅正忙著收拾床鋪，她家馬上又將迎來新的一批培訓(xùn)學(xué)員入住。

“去年十月份我們家的房間都排滿，學(xué)員在這里住得很舒心?！眳嵌窐泛呛堑馗嬖V半月談記者，2013年她將自己的房子改造成農(nóng)家樂，和當(dāng)?shù)氐难袑W(xué)教育基地對接，承接學(xué)員的住宿和餐飲，旺季時候每個月能有2萬多元的收入，“現(xiàn)在的收入比在外打工高多了”。

在大井村，還有68戶村民像吳冬梅一樣，選擇將自家農(nóng)宅改造成農(nóng)家樂，接待絡(luò)繹不絕的培訓(xùn)學(xué)員。當(dāng)?shù)貙⒓t色培訓(xùn)與鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅有機結(jié)合，幫助200多家培訓(xùn)機構(gòu)在21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)找到“對家”，實現(xiàn)了“一堂課”帶富一個村。

與此同時，井岡山建立了紅色培訓(xùn)機構(gòu)采購平臺，100余家承接培訓(xùn)的賓館酒店與所有貧困村結(jié)對幫扶，在食材、農(nóng)副產(chǎn)品等方面實行產(chǎn)供銷“一條龍”，有效帶動了井岡山的旅游食品、竹木制品以及茶葉、黃桃等富民產(chǎn)業(yè)蓬勃發(fā)展。

“學(xué)員在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)開展研學(xué)、社會實踐、拓展訓(xùn)練等紅色培訓(xùn)體驗活動，既豐富紅色培訓(xùn)內(nèi)容，又帶動鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和基礎(chǔ)設(shè)施完善?！编u建平說。?

編輯：徐希才