近期，抖音、騰訊、美團等頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)發(fā)布2023年反舞弊通報，數(shù)百名員工觸犯廉潔紅線被辭退、多人涉嫌犯罪被移送司法機關處理。

不少業(yè)界專家表示，當前互聯(lián)網(wǎng)大廠掀起反腐風暴，在取得一定成效的同時，還需持續(xù)加強內外部監(jiān)督、完善誠信機制建設，共同促進互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)高質量發(fā)展。

大廠掀起反腐風暴

今年3月底，抖音集團發(fā)布2023年抖音集團反舞弊通報，共查處舞弊類違規(guī)案件177起，其中136人因觸犯廉潔紅線被辭退，23人因涉嫌違法犯罪被移送司法機關處理。

抖音集團公布了9例因商業(yè)賄賂、舞弊或職務侵占被移送司法的案件，其中多數(shù)案件涉及員工利用職務便利為外部客戶或商家提供不當幫助并收受好處費，其余案件為利用職務便利非法侵占集團資產(chǎn)等。

貪腐案例涉及的業(yè)務板塊包括“中國銷售業(yè)務平臺”、抖音、番茄小說、電商、生活服務等，涵蓋上游供應鏈以及下游銷售環(huán)節(jié)。

抖音方面表示，始終堅持對腐敗、賄賂“零容忍”的態(tài)度，如發(fā)現(xiàn)相關行為涉嫌違法犯罪，集團將全力配合司法機關調查，追究涉案人員的法律責任。

此前美團和騰訊也曾發(fā)布類似通報。如美團2023年持續(xù)開展內外部貪腐打擊治理工作，全年協(xié)助公安立案偵辦涉嫌犯罪的內外部人員共93人，包括美團優(yōu)選、小象超市等業(yè)務環(huán)節(jié)，受賄占其公布的典型案例中的67%。

騰訊公布的數(shù)據(jù)顯示，2023年共發(fā)現(xiàn)并查處觸犯“騰訊高壓線”案件70余起，120余人因觸犯“騰訊高壓線”被解聘，近20人因涉嫌犯罪被移送至公安機關處理。

騰訊公布的17例典型案件中，近六成涉及非法侵占公司資產(chǎn)等，部分案件涉及為外部公司或個人供應商謀利，并收取相應好處費等情況。這也是騰訊自2019年首次對外發(fā)布內部反腐情況以來，第5次披露反腐情況，被解聘人數(shù)創(chuàng)下近年來新高，涉嫌犯罪被移送司法機關處理的人員數(shù)量也較2021年和2022年增加了一倍。

騰訊方面表示，一旦發(fā)現(xiàn)并證實員工存在觸犯“騰訊高壓線”的行為，解聘處理，永不錄用。對于涉案的外部公司，會列入公司黑名單，永不合作。

部分大廠反腐形勢仍然嚴峻

不少業(yè)界專家表示，當前互聯(lián)網(wǎng)大廠的相關舉措取得一定成效，但部分大廠反腐形勢仍然嚴峻。

一些大廠基層崗位頻現(xiàn)腐敗“爆雷”。中國互聯(lián)網(wǎng)協(xié)會法工委副秘書長胡鋼等認為，與傳統(tǒng)腐敗往往是一些單位的高級別干部、高管不同，頭部互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因其積累的行業(yè)地位、數(shù)據(jù)優(yōu)勢，不少基層崗位權力大、“油水”多，“職級非常低的人，反倒能賺很多錢”。

如抖音集團公布的一起案例顯示，電商前員工孫某利用職務便利，為外部服務商提供多種形式的資源傾斜，并收受好處費。此前第三方機構發(fā)布的互聯(lián)網(wǎng)反腐反舞弊報告顯示，發(fā)生腐敗、舞弊的多是運營、商務拓展、采購、銷售等崗位。

大廠腐敗案件有的金額較大，產(chǎn)生不良影響。北京市大興區(qū)檢察院近期通報顯示，僅在大興轄區(qū)范圍內，2023年大興區(qū)檢察院共為區(qū)內互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)追贓挽損1億余元。

中國政法大學特約研究員趙占領等表示，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)因其商業(yè)模式的創(chuàng)新性和多樣性、數(shù)字技術的專業(yè)性和前沿性、平臺經(jīng)濟的商業(yè)性和公共性，面臨的廉潔風險更加突出。相關企業(yè)作為行業(yè)領軍者，其誠信和廉潔形象對維護市場公平競爭十分重要，不時出現(xiàn)的腐敗案件，或令公眾對企業(yè)的誠信度和公司治理等產(chǎn)生質疑。

持續(xù)完善機制建設

——開展聯(lián)合行動與建設黑名單制度。由騰訊、百度、美團、京東等聯(lián)合發(fā)起的陽光誠信聯(lián)盟，已有數(shù)百家會員企業(yè)，上傳、共享失信員工名單，拒絕錄用失信人員。

今年3月下旬，北京市大興區(qū)檢察院與陽光誠信聯(lián)盟發(fā)布互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)廉潔合規(guī)倡議，旨在幫助互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)構建起事前預防、事中控制和事后查處的廉潔合規(guī)管理體系，并對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重點崗位人員的廉潔合規(guī)風險提出針對性的防控建議，為互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)合規(guī)建設提供參考。

趙占領等認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)宜進一步加強合作、共建平臺，推動社會誠信體系建設，完善黑名單共享機制、形成跨企業(yè)合作網(wǎng)絡，拓展反腐范圍、增強打擊威懾，形成企業(yè)發(fā)展的廉潔生態(tài)環(huán)境。

——引導完善內部反腐機制。北京市大興區(qū)檢察院等發(fā)布的倡議認為，企業(yè)廉潔合規(guī)治理機構和最高管理者在廉潔合規(guī)管理體系中具有領導作用，同時要對互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)重點崗位人員的廉潔合規(guī)風險重點關注、完善機制。

如針對采購崗位，可能存在另立收費名目、指定供應商、返點或回扣、化整為零或拆單、拖延業(yè)務等風險點，可通過建立健全招投標制度、建立關聯(lián)關系審查機制、建立采購權監(jiān)督機制、嚴格落實審批責任制、對唯一性采購項目進行重點審查等舉措防堵腐敗風險。

——加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)誠信文化建設。胡鋼等認為，互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)的粗放式發(fā)展已成過去式，狠抓反腐工作一方面要進行組織架構調整，完善制衡機制；另一方面，要塑造員工的誠信文化，引導培養(yǎng)員工的誠信意識和職業(yè)操守，提高員工的法律意識和風險防范能力，積極履行企業(yè)社會責任，營造陽光職場環(huán)境。

原標題《互聯(lián)網(wǎng)大廠反腐有何不一樣》

半月談記者：孫飛/編輯：尤立