日前，從江蘇紫龍藥業(yè)有限公司獲悉，2019年以來，該公司有81人根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新政策平均漲薪900元/月，最高漲薪達(dá)3300元/月。公司業(yè)績(jī)持續(xù)保持高速增長(zhǎng)，企業(yè)職工的創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力進(jìn)一步增強(qiáng)。

紫龍藥業(yè)2012年由揚(yáng)子江藥業(yè)集團(tuán)投資建設(shè)，現(xiàn)有職工346名，主要生產(chǎn)固體制劑、小容量注射劑、凍干粉針劑等，2018年銷售收入2.5億元。企業(yè)成立以來，大力開展和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)與職工共享發(fā)展。

為了構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系、促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展，能夠盡快在企業(yè)落地見效，形成體現(xiàn)技能創(chuàng)新價(jià)值的收入分配激勵(lì)機(jī)制，健全向一線產(chǎn)業(yè)工人傾斜的分配制度，樹立起“技高者多得、多勞者多得”的價(jià)值導(dǎo)向，公司開展了為期數(shù)月的調(diào)查研究，針對(duì)存在問題，通過集體協(xié)商，約定企業(yè)和職工雙方在推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新中的責(zé)任和義務(wù)，2018年7月，省內(nèi)首個(gè)職工技術(shù)創(chuàng)新專項(xiàng)集體合同在該公司簽訂。

專項(xiàng)集體合同明確了一線工人待遇水平提升、職業(yè)技能提升、職務(wù)職級(jí)晉升等相關(guān)內(nèi)容，建立了3個(gè)類別、5個(gè)級(jí)別的技術(shù)通道評(píng)審機(jī)制，設(shè)立了完善的獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)政策。為配合專項(xiàng)集體合同的實(shí)施，公司頒布實(shí)施《紫龍匠人15條法則》，推動(dòng)形成“工作勇爭(zhēng)先、技術(shù)求創(chuàng)新”的良好氛圍，取得企業(yè)和職工雙贏的可喜局面。2018年，108名職工通過了技術(shù)等級(jí)通道評(píng)定，50名職工職位得到晉升，平均漲薪700元/月，企業(yè)營(yíng)業(yè)收入增長(zhǎng)209%，納稅總額增長(zhǎng)215%。2019年以來，81人根據(jù)技術(shù)創(chuàng)新政策平均漲薪900元/月，最高漲薪達(dá)3300元/月。

公司建立完善員工培訓(xùn)體系，具體分基礎(chǔ)培訓(xùn)、中階培訓(xùn)、高階培訓(xùn)三個(gè)層次，滿足不同類型員工能力提升的需要。通過訓(xùn)戰(zhàn)結(jié)合、以考促訓(xùn)，全面提升員工素質(zhì)。通過開展勞動(dòng)競(jìng)賽、技能比武、崗位練兵等活動(dòng)，促進(jìn)員工學(xué)技術(shù)、強(qiáng)技能。制定《紫龍藥業(yè)學(xué)歷提升條例》，鼓勵(lì)員工學(xué)歷提升。公司自2014年實(shí)施卓越人才計(jì)劃以來，大專及以上學(xué)歷占90%，本科以上學(xué)歷人才占48% ，碩士及以上學(xué)歷10%，其中“211工程”院校35人，“985工程院?！?9人。

同時(shí)，公司推進(jìn)協(xié)商民主，建立完善民主管理制度，鼓勵(lì)員工參與民主管理，建立“黨群服務(wù)辦公室”、 “員工代表工作室”， 開設(shè)“總經(jīng)理信箱”，竭誠(chéng)服務(wù)員工群眾，暢通訴求通道和對(duì)話渠道，認(rèn)真聽取員工合理化建議。 2018年以來，先后召開意見懇談會(huì)14次，征求意見涉及職工295人次，占企業(yè)職工總數(shù)85.2%，采納合理化建議328條。公司加強(qiáng)人文關(guān)懷，構(gòu)建多元保障體系，構(gòu)建以企業(yè)為家的“家文化”，著力解決職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問題，讓職工舒心、家人放心。推動(dòng)解決家屬就醫(yī)、子女就學(xué)、引進(jìn)人才住房等問題，設(shè)立無人售貨誠(chéng)信超市，開辦暑期托兒所，建設(shè)員工“幸福家園”；建立籃球場(chǎng)、健身房、乒乓球室、臺(tái)球室、職工書屋，成立職工文化協(xié)會(huì)，開展單身職工交友聯(lián)誼，豐富員工業(yè)余精神文化生活，打造員工“文化樂園”；加強(qiáng)思想引領(lǐng)，組織“紫龍匠人”技術(shù)宣講、21天不抱怨運(yùn)動(dòng)、正能量大講堂等活動(dòng)，構(gòu)建員工“思想校園”。員工認(rèn)同感和歸屬感不斷增強(qiáng)，實(shí)現(xiàn)勞資同頻共振。公司先后榮獲“江蘇工業(yè)企業(yè)質(zhì)量信用A級(jí)企業(yè)” “常州市社會(huì)責(zé)任達(dá)標(biāo)企業(yè)”“常州市和諧勞動(dòng)關(guān)系先進(jìn)企業(yè)”“常州市信賴職工之家” “常州市工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督優(yōu)秀示范單位”“江蘇省和諧勞動(dòng)關(guān)系企業(yè)”等榮譽(yù)稱號(hào)。