8月28日，福布斯中國聯(lián)合全球領(lǐng)導力咨詢公司羅盛咨詢發(fā)布“2023福布斯中國最佳雇主”年度系列榜單。海爾集團、百度集團、強生中國、星巴克中國等入選，其中，海爾集團蟬聯(lián)“福布斯中國年度最佳雇主”，同時蟬聯(lián)“年度最具數(shù)字責任雇主”子榜單。

據(jù)了解，作為長期關(guān)注企業(yè)推進雇主品牌建設(shè)方面最具影響力的榜單之一，“2023福布斯中國最佳雇主”系列評選活動有近500家企業(yè)、約10萬人次參與，歷時四個月，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角，以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，最終產(chǎn)生入圍企業(yè)。

人的價值最大化，激活全員創(chuàng)新潛能

在當下的就業(yè)市場中，吸引和留住頂尖人才、激發(fā)人才的創(chuàng)新潛能，對雇主來說越來越具有挑戰(zhàn)性，這也對頭部企業(yè)提出了更高的要求。

作為一家長期觀察企業(yè)和員工之間關(guān)系的國際化媒體，福布斯中國看到了中國企業(yè)在強化對員工責任感方面做出的努力，也注意到了兩者關(guān)系在可持續(xù)發(fā)展理念的推動下向共贏方向的轉(zhuǎn)變。

蟬聯(lián)“福布斯中國年度最佳雇主”、“年度最具數(shù)字責任雇主”子榜單的海爾集團，在這方面的探索頗具啟發(fā)意義。據(jù)了解，海爾集團堅持“人的價值最大化”，在行業(yè)內(nèi)首創(chuàng)“創(chuàng)客制”，讓每一位員工都有機會成為創(chuàng)客合伙人，擁有勞動所得、資本利得和超利分成的機會;“創(chuàng)客制”的導向是創(chuàng)造用戶價值，遵循動態(tài)原則能上能下，同時遵循“只有增值，才有收益”的原則，讓每個人從被動的執(zhí)行者轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)造者，為激發(fā)人才創(chuàng)新活力提供機制保障。

與此同時，海爾集團還搭建了全方位的員工關(guān)愛平臺，積極開展健康關(guān)愛、教育助力、活力拓展等項目，為創(chuàng)客們營造溫暖、有歸屬感的工作氛圍和福利，并不斷健全人才培訓發(fā)展體系，制定線上、線下雙渠道一體化培養(yǎng)方案，助力員工實現(xiàn)自我提升。此外，海爾集團堅持數(shù)字科技創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟效益，打造數(shù)字化辦公工具，助力員工工作效率提升，并成立安全隱私與合規(guī)分委會，構(gòu)建數(shù)據(jù)全生命周期數(shù)據(jù)隱私保護體系……這些舉措，無疑都將更好地激發(fā)人才內(nèi)驅(qū)力，激發(fā)創(chuàng)新潛能。

值得一提的是，海爾集團近日頻頻斬獲此類榜單。前不久，全球雇主品牌咨詢公司優(yōu)興咨詢(Universum)發(fā)布“2023中國最具吸引力雇主”榜單，海爾蟬聯(lián)消費電子與家電行業(yè)榜首。在由《哈佛商業(yè)評論》中文版聯(lián)合FESCO發(fā)起的“高能團隊獎”評選中，海爾集團旗下海納云數(shù)字應急與城市生命線鏈群獲得“高能戰(zhàn)略團隊獎”，并成為入圍該獎項最多的企業(yè)……一系列權(quán)威榜單，也充分肯定了其在企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面取得的成績。

ESG最佳實踐，發(fā)揮可持續(xù)發(fā)展典范價值

值得注意的是，在今年的福布斯中國榜單上，更多在數(shù)字責任、ESG、創(chuàng)新等不同領(lǐng)域有著突出實踐成果的標桿企業(yè)脫穎而出，這些企業(yè)一方面與社會分享通過數(shù)字化獲得的經(jīng)濟收益，同時也保護雇員、客戶以及其他利益相關(guān)方的數(shù)據(jù)隱私，并關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護之間平衡的理念，以此更好地促進社會的可持續(xù)發(fā)展。

從這一點上看，此次上榜的海爾集團、百度集團等，顯然在數(shù)字責任、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)與發(fā)展等方面所做的努力，以及在通過創(chuàng)新持續(xù)推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的等方面走在了前列。

以海爾集團為例，海爾從成立至今一直注重履行社會責任，是最早倡導并積極踐行ESG理念的全球化公司之一，并斬獲國內(nèi)外ESG領(lǐng)域多個獎項。在ESG大航道的百舸爭流中，海爾始終處于國內(nèi)同行業(yè)領(lǐng)航位置。

在環(huán)境方面，海爾制定了綠色采購、綠色設(shè)計、綠色制造、綠色經(jīng)營、綠色回收、綠色處置的全生命周期綠色管理“6 Green”戰(zhàn)略，將低碳節(jié)能融入產(chǎn)品全生命周期，驅(qū)動全產(chǎn)業(yè)鏈綠色發(fā)展，致力于引領(lǐng)行業(yè)邁向更綠色、共贏、可持續(xù)的“零碳”未來，并已落地多個行業(yè)標桿綠色項目，持續(xù)提升綠色低碳能力水平。在國內(nèi)，中國首座家電再循環(huán)互聯(lián)工廠——海爾綠色再循環(huán)互聯(lián)工廠正式投產(chǎn)，年拆解能力300萬臺，再生能力3萬噸，為循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展貢獻綠色能量;在國外，海爾持續(xù)研發(fā)并促進綠色創(chuàng)新技術(shù)的落地與應用，比如在巴基斯坦研發(fā)的可以直接利用太陽能的空調(diào)，極大降低產(chǎn)品的碳足跡。

在社會公益方面，海爾積極履行企業(yè)公民責任，重視回饋社會。截至目前，海爾援建希望學校增至386所，是團中央希望工程中援建希望小學最多的企業(yè);并成立海爾教育發(fā)展基金會及“少年夢想家”志愿服務(wù)組織，聚焦青少年教育公益活動，多維度探索教育公益。2022年海爾在國內(nèi)鄉(xiāng)村教育、抗災救援、公益醫(yī)療、愛心志愿活動等方面累計捐贈超過6000萬元(近年來累計超過6億元)，同時積極關(guān)心海外慈善公益活動，向波蘭、英國、意大利、印尼、塞爾維亞、巴基斯坦等多個國家的當?shù)毓娼M織和慈善活動捐贈物資和現(xiàn)金，彰顯國際化企業(yè)的責任擔當。

在公司治理方面，海爾始終致力于通過高標準的企業(yè)管治，完善內(nèi)部控制，打造誠信生態(tài)，使公司穩(wěn)定運作，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。公司建立了規(guī)范有序的治理結(jié)構(gòu)，形成了權(quán)責分明、相互協(xié)調(diào)和相互制衡的治理機制，保障了企業(yè)管治高效合規(guī)。海爾努力營造誠信道德的商業(yè)環(huán)境，高度重視數(shù)據(jù)與隱私安全，建立完善的內(nèi)部信息安全管理體系和組織架構(gòu)，并不斷提升在信息安全領(lǐng)域的技術(shù)能力，全方位堅守安全底線。

透過海爾的實踐，我們可以看出，可持續(xù)發(fā)展不僅是向行業(yè)、向社會持續(xù)釋放發(fā)展動能，更是堅持“人的價值第一”所帶來的價值驅(qū)動循環(huán)。而這也必將激發(fā)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新活力，為推動經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展貢獻源源不竭的動力。