近日，浙江莫干山地磁大科學裝置研究院發(fā)布誠聘海內(nèi)外優(yōu)秀人才公告，旨在組建高水平的人才隊伍。公告稱將綜合采用各類靈活機制，選聘相關領域的領軍科學家、骨干研究科學家和相關技術(shù)人員、工程化人員參與地球磁場模擬與監(jiān)測系統(tǒng)重大科技基礎設施培育建設工作。1-2年內(nèi)擬引進500名科研人員，未來將匯聚2000-3000名創(chuàng)新人才，逐步建成高水平人才高地。

浙江莫干山地磁大科學裝置研究院成立于2023年8月，是一所坐落于湖州莫干山國家高新區(qū)，由浙江省、湖州市、德清縣和杭州極弱磁場國家重大科技基礎設施研究院、浙江工業(yè)大學、中國計量大學、北航大科學裝置研究院、莫干山地信實驗室、中科院地質(zhì)與地球物理研究所等共同建設的高能級新型研發(fā)機構(gòu)（事業(yè)單位）。研究院位于浙江省湖州市莫干山高新區(qū)地理信息小鎮(zhèn)（地理信息小鎮(zhèn)是聯(lián)合國首屆地理信息大會會址），區(qū)位優(yōu)勢十分突出，交通發(fā)達便利。

（注：圖為地磁科學谷區(qū)位圖）

研究院目標定位

1.圍繞國家戰(zhàn)略需求，承擔地球磁場模擬與監(jiān)測系統(tǒng)重大科技基礎設施的培育和建設任務，構(gòu)建天空地海一體地球磁場監(jiān)測網(wǎng)絡系統(tǒng)和地球磁場超算模擬系統(tǒng)，開展地球動力學、地磁場建模反演、地震機理及預報等重大科學問題研究，支撐聯(lián)合國全球地理信息知識與創(chuàng)新中心的建設，以及深時數(shù)字地球國際大科學計劃的落地實施。

2.開展地磁測量與導航儀器及應用系統(tǒng)等重大技術(shù)創(chuàng)新，形成各類地磁磁強計、定位導航傳感器等研發(fā)能力，利用天、空、地、海一體地球磁場實時監(jiān)測網(wǎng)絡系統(tǒng)，開展“全球高分辨率地磁圖”和“全域海洋磁場環(huán)境監(jiān)測”等研究與技術(shù)創(chuàng)新。

3.構(gòu)建“科學—技術(shù)—產(chǎn)業(yè)”全鏈條創(chuàng)新的新體制機制，培育地磁信息獲取與應用裝備等未來產(chǎn)業(yè)，謀劃“天空地海磁場監(jiān)測系統(tǒng)”的全鏈條創(chuàng)新生態(tài)和未來產(chǎn)業(yè)布局，實現(xiàn)技術(shù)創(chuàng)新鏈和“10到1000”

產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新鏈的對接，開辟新賽道。

走進研究院IGLSF

1.一流的創(chuàng)新平臺。研究院根據(jù)研究方向與發(fā)展定位，設有技術(shù)創(chuàng)新中心與工程研究中心。三個技術(shù)創(chuàng)新中心，分別為地磁監(jiān)測系統(tǒng)總體設計、地磁測量儀器與應用系統(tǒng)、地磁模擬與大數(shù)據(jù)應用；三個工程研究中心，分別為地磁衛(wèi)星與飛行器、地磁傳感器與導航技術(shù)、穿戴式功能醫(yī)療裝備。另外設立地信中心與計量中心，與浙江工業(yè)大學、中國計量大學共同開展平臺建設與人才培養(yǎng)工作。

2.一流的人才待遇。一流的人才，不僅要有一流的科研條件，還要有一流的人才待遇！研究院建立有競爭力的薪酬體系，為一流人才提供優(yōu)厚的薪酬待遇和生活條件。研究院建立基于實際貢獻的激勵和晉升機制，為員工提供多樣的發(fā)展渠道，協(xié)助申報職稱以及科研項目，協(xié)助申報各類高層次人才計劃。工程人員、研究人員、管理人員、產(chǎn)業(yè)化人員均能找到適合自身發(fā)展的路徑。

3.一流的創(chuàng)新環(huán)境。研究院目前擁有兩處辦公科研場地，分別在地理信息小鎮(zhèn)C區(qū)與地理信息科技園，總計超過3.5萬平方米，擁有一流的科研環(huán)境和舒適的生活條件。研究院在莫干山高新區(qū)的位置優(yōu)越，交通便利，人才公寓與園區(qū)食堂均在研究院1公里內(nèi)，步行可達。

（注：圖為研究院近期將入駐的地理信息科技園一期效果圖）

（注：圖為研究院地理信息小鎮(zhèn)辦公區(qū)圖）

（注：圖為研究院人才公寓圖）

加入研究院IGLSF

一、人才序列與專業(yè)領域

研究院設置工程技術(shù)和科學研究兩類人才序列，招聘全職人員和兼職人員。

工程技術(shù)類：重點面向地磁信息及裝備領域技術(shù)創(chuàng)新所需各類工程技術(shù)人才。招聘領域包括：微納加工工程師、電子工程師、軟件工程師、模擬電路工程師、磁材料工程師、信號處理工程師、機械工程師、電氣工程師、生物醫(yī)學工程師等。

科學研究類：重點面向世界科技前沿開展原始創(chuàng)新和基礎研究所需各類人才。招聘領域包括：量子精密測量、精密儀器及機械、測試計量技術(shù)與儀器、集成電路技術(shù)、光學工程、控制科學與工程、計算機技術(shù)與軟件工程、生物醫(yī)學工程、電子信息、地球物理、空間物理、光學物理、大數(shù)據(jù)分析、應用物理學以及相關基礎學科等。

管理類：面向社會招聘專業(yè)管理人才，招聘范圍包括高級管理人才、科研管理、綜合管理、財務管理、人力資源管理、采購與資產(chǎn)管理以及相關專業(yè)管理人才。

應屆畢業(yè)生：研究院單設通道招聘優(yōu)秀的應屆畢業(yè)生，并根據(jù)個人情況確定未來在研究院的發(fā)展序列。招聘范圍包括：國內(nèi)一流高校/研究院所畢業(yè)的應屆碩士、博士、出站博士后；國外一流大學及研究機構(gòu)畢業(yè)2年內(nèi)的碩士、博士、出站博士后。招聘專業(yè)包括：光學工程、儀器科學與技術(shù)、控制科學與工程、電子科學與技術(shù)、信息與通信工程、計算機科學與技術(shù)、軟件工程、電氣工程、機械工程、材料科學與技術(shù)、土木工程、物理學、大數(shù)據(jù)分析、生物醫(yī)學工程等。

二、申報條件

工程技術(shù)類人才序列包括：總工程師、卓越工程師、資深工程師、高級工程師和工程師。

1.總工程師申報條件：中國工程院院士；國內(nèi)外重大工程或重大項目總師；全球知名科技型企業(yè)首席執(zhí)行官等相當水平人才。

2.卓越工程師申報條件：國內(nèi)外重大工程或重大項目、國內(nèi)外一流科研機構(gòu)和企業(yè)的技術(shù)總師、副總師和行政總指揮/副總指揮；全球知名科技型企業(yè)首席技術(shù)官等相當水平人才，年齡一般不超過55周歲。

3.資深工程師申報條件：參與過國內(nèi)外重大工程或重大項目；國內(nèi)外一流科研機構(gòu)、大型國企的技術(shù)帶頭人及核心技術(shù)骨干；全球知名科技型企業(yè)中工程技術(shù)部門高級職員等相當水平人才，具有卓越的工程實施能力和豐富的工程經(jīng)驗，應具有高級職稱或相當技術(shù)等級，年齡一般不超過50周歲。

4.高級工程師申報條件：獲得國內(nèi)外一流高校碩士及以上學位，在國內(nèi)外一流高校、科研院所、科技型企業(yè)中參與過工程項目的策劃、設計和實施，有較強的工程能力和工程經(jīng)驗，一般應具有高級技術(shù)職稱或相當技術(shù)等級，年齡一般不超過40周歲。

5.工程師申報條件：獲得國內(nèi)外一流高校碩士及以上學位，具有較強的學習能力和工程實踐能力，年齡一般不超過35周歲。

科學研究類

科學研究類序列包括：首席科學家、卓越研究員、高級研究員、研究員和助理研究員。

1.首席科學家申報條件：諾貝爾獎、菲爾茨獎、圖靈獎等國際重大科學技術(shù)獎項獲得者；中國科學院院士、中國工程院院士及院士候選人，世界一流學術(shù)權(quán)威機構(gòu)會員等；近年在國內(nèi)外一流高校、科研機構(gòu)、科技型企業(yè)任職的全球著名科學家等。

2.卓越研究員申報條件：國家三大科學技術(shù)獎項第一完成人；長江學者、“杰青”基金獲得者或國內(nèi)外同類國家級人才稱號獲得者等；在國內(nèi)外一流高校、科研院所擔任終身教授、研究員或在科技型企業(yè)中擔任相當職務的學者等，具有國際一流的學術(shù)水平和較強的學術(shù)影響力，年齡一般不超過50周歲。

3.高級研究員申報條件：國家三大科學技術(shù)獎項完成人；“四青”人才或國內(nèi)外同類國家級青年人才稱號獲得者等；在國內(nèi)外一流高校、科研院所擔任副教授、副研究員及以上或在科技型企業(yè)中擔任相當職務的優(yōu)秀學者等，具有國際一流的學術(shù)水平和較強的學術(shù)影響力，年齡一般不超過45周歲。

4.研究員申報條件：獲得國內(nèi)外一流高校博士學位，在國內(nèi)外一流高校、科研院所擔任助理教授及以上或在科技型企業(yè)中擔任研發(fā)部門相當職務的學者，在相關領域具有突出的學術(shù)成果或獨特的技術(shù)優(yōu)勢，有較強的科研能力和較好的發(fā)展?jié)摿?。年齡一般不超過40周歲。

5.助理研究員申報條件：獲得國內(nèi)外一流高校博士學位，熱愛科學研究事業(yè)，有較強的科研創(chuàng)新能力和較好的發(fā)展?jié)摿ΑＤ挲g一般不超過35周歲。

管理類本科及以上學歷，管理類及相關專業(yè)，有豐富的科研院所或大型企業(yè)管理經(jīng)驗，年齡一般不超過45周歲。

三、崗位設置及崗位職責

具體崗位及職責可在招聘網(wǎng)站查看。

四、薪酬福利

薪資待遇，總工程師/卓越工程師/資深工程師和首席科學家/卓越研究員/高級研究員實行一人一議的薪酬政策（高端人才薪酬范圍具體咨詢招聘聯(lián)系人）。

博士綜合年薪：40-60w；

碩士綜合年薪：25-35w；

優(yōu)秀人才、急需緊缺專業(yè)碩博士起薪可上浮20%-30%。

配套保障：

①提供“拎包入住”的人才公寓或租房補貼。

②協(xié)助申請湖州市、德清縣人才補貼，其中：湖州市對新引育高層次人才給予最高500萬元購房安家補貼；對于新引進的大學生給予購房補貼、安家補貼、租房補貼，其中博士研究生可享最高80萬元購房補貼、20萬元安家補貼。

③為優(yōu)秀人才爭取國家或省部級高層次人才計劃及補貼。

④協(xié)助提供優(yōu)質(zhì)基礎教育資源和醫(yī)療資源。

五、應聘方式

將為應聘者開辟常年有效的應聘渠道，可以通過以下渠道聯(lián)系我們，了解詳情招聘信息、投遞申請材料。將針對不同崗位，采取即投即辦與定期面試（每1-2月一次）結(jié)合的方式，誠邀海內(nèi)外高層次人才加入研究院！

聯(lián)系方式 ：

姬老師：17772682721

郵箱：mgsdcyjyhr@163.com

地址：浙江省湖州市德清縣地理信息小鎮(zhèn)C區(qū)8幢