京東采銷單元組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。這種調(diào)整是希望能夠創(chuàng)造更多機(jī)會，推動優(yōu)秀的Boss人才浮出水面，同時也是為京東持續(xù)發(fā)力的低價舉措提供相應(yīng)的組織人才保障。

每逢年初，關(guān)于大廠年終獎的討論都會占據(jù)熱議話題。據(jù)悉，京東于日前給員工發(fā)放年終獎，針對京東采銷，京東在年終獎的投入力度上大幅增加，同比上年度增長72%。其中，有16個業(yè)務(wù)小組獲得了超20倍月薪的獎金總額，最高的業(yè)務(wù)小組獲得了超50倍的月薪獎金，相關(guān)內(nèi)容已在京東內(nèi)部發(fā)布公告。

不難理解，京東此次向京東采銷發(fā)放超額年終獎，是對京東采銷過去一年工作成果的鼓勵。尤其是在去年京東11.11，伴隨著京東采銷與京東采銷直播間的火爆出圈，不僅讓更多人了解到了京東采銷這一職業(yè)，也進(jìn)一步強(qiáng)化了京東給用戶帶來低價好物的形象。

據(jù)了解，在此次獲得超額年終獎的京東采銷小組中，有人直接獲得了超百萬的年終獎金，還有去年剛參加工作的00后應(yīng)屆畢業(yè)生，直接獲得了近20倍月薪的年終獎。而此次京東之所以向京東采銷發(fā)放超額年終獎，除了對優(yōu)秀員工的鼓勵外，也是京東Big Boss組織變革落地的成果。

“為了大力回報(bào)戰(zhàn)斗在前線的采銷兄弟們，公司全面加大獎金的投入力度，實(shí)施按貢獻(xiàn)分配、上不封頂?！本〇|公告顯示，2024年京東將繼續(xù)加大對Boss單元的資源投入，激勵做出業(yè)績的京東采銷，讓他們能夠獲得遠(yuǎn)超市場水平的激勵回報(bào)。

公開報(bào)道顯示，京東于去年4月進(jìn)行了采銷單元組織變革，精簡組織層級，讓直接作戰(zhàn)的業(yè)務(wù)單元擁有更大的決策權(quán)。這種調(diào)整是希望能夠創(chuàng)造更多機(jī)會，推動優(yōu)秀的Boss人才浮出水面，同時也是為京東持續(xù)發(fā)力的低價舉措提供相應(yīng)的組織人才保障。

值得一提的是，在當(dāng)前許多行業(yè)都在縮減人員、削減支出的背景下，京東逆流而上，僅在過去半年中，已先后推出多項(xiàng)激勵一線員工的漲薪福利舉措。

去年底，京東集團(tuán)宣布，2024年1月1日起京東采銷等一線業(yè)務(wù)人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低于20%。而在此前，京東集團(tuán)面向全體員工發(fā)布的2024年新春賀信中也提到，投入超過5億元用于補(bǔ)貼奮戰(zhàn)在一線的快遞小哥；為2萬多名一線客服員工實(shí)現(xiàn)全年平均薪酬上漲超過30%。

顯然，在一系列面向一線員工的激勵舉措下，京東在內(nèi)部調(diào)動一線員工積極性，激發(fā)組織活力的同時，也有意吸引更多優(yōu)秀人才加入到京東采銷隊(duì)伍中。

對此，有資深人力資源專家表示，京東作為一家新型實(shí)體企業(yè)，持續(xù)加大對一線員工的資源傾斜，踐行福利保障等社會責(zé)任是非常值得鼓勵的行為。尤其是對于京東采銷等崗位，從薪資待遇到成長空間的雙向鼓勵，也為高校畢業(yè)生就業(yè)提供了很好的機(jī)會和方向。