近日，“福布斯中國雇主系列評選”結(jié)果揭曉，伊利集團(tuán)以卓越的人才發(fā)展成就，再獲權(quán)威認(rèn)可，榮膺主評選“2024中國年度最佳雇主”;同時(shí)，因在數(shù)智化及ESG領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，伊利還榮獲“年度最佳數(shù)智化雇主”和“年度最佳ESG實(shí)踐雇主”兩個(gè)子評選獎(jiǎng)項(xiàng)。

本次評選，有超過500家優(yōu)秀企業(yè)參加評選，評選維度立足于雇主和雇員的雙重視角，以公開報(bào)名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證評選的獨(dú)立性與專業(yè)性。歷經(jīng)四個(gè)月的評選流程，伊利最終脫穎而出，小米、強(qiáng)生、西門子等世界知名企業(yè)也同時(shí)上榜。這不僅是對伊利在人才發(fā)展和企業(yè)社會(huì)責(zé)任方面卓越表現(xiàn)的認(rèn)可，也展現(xiàn)了伊利的行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力和社會(huì)價(jià)值創(chuàng)造力。

多年來，在伊利集團(tuán)董事長兼總裁潘剛“尊重人、凝聚人、成就人、發(fā)展人”的人才理念引領(lǐng)下，伊利積極構(gòu)建專業(yè)化的人才隊(duì)伍，在行業(yè)數(shù)字化升級、可持續(xù)發(fā)展等領(lǐng)域涵養(yǎng)人才蓄水池，持續(xù)助推行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。

構(gòu)建數(shù)字化人才發(fā)展體系，引領(lǐng)行業(yè)加速升級

在數(shù)字化浪潮的推動(dòng)下，伊利集團(tuán)以創(chuàng)新為驅(qū)動(dòng)，積極構(gòu)建數(shù)字化人才發(fā)展體系，引領(lǐng)行業(yè)邁向智能化未來。通過建立數(shù)字化應(yīng)用能力發(fā)展中心，伊利致力于培養(yǎng)具有全球視野的數(shù)字化人才，推動(dòng)全員提升數(shù)字化思維和專業(yè)技能。該中心不僅是數(shù)字化人才成長的搖籃，也是伊利數(shù)字化轉(zhuǎn)型的核心引擎。

伊利還精心打造了“伊起學(xué)數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺(tái)”，提供豐富多樣的學(xué)習(xí)內(nèi)容和靈活的學(xué)習(xí)方式，確保每位員工都能在忙碌的工作之余，通過個(gè)性化課程推薦，隨時(shí)隨地進(jìn)行自我提升。這一平臺(tái)不僅加速了員工技能的升級，也為企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入了源源不斷的動(dòng)力。

學(xué)習(xí)內(nèi)容豐富、學(xué)習(xí)形式多樣、覆蓋公司全員的數(shù)智化學(xué)習(xí)平臺(tái)——“伊起學(xué)”平臺(tái)

此外，伊利還通過實(shí)施一系列人才培養(yǎng)項(xiàng)目，如“研發(fā)與質(zhì)量創(chuàng)新人才”賦能項(xiàng)目，強(qiáng)化了關(guān)鍵崗位人員的專業(yè)能力，推動(dòng)了產(chǎn)品品質(zhì)的全面提升。伊利的數(shù)字化人才戰(zhàn)略，不僅為員工個(gè)人成長提供了廣闊舞臺(tái)，也為集團(tuán)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

通過多項(xiàng)舉措，伊利正不斷激發(fā)人才潛力，推動(dòng)企業(yè)在數(shù)字化時(shí)代的新征程中穩(wěn)健前行。2023年，伊利還獲得國家工信部審核通過的“數(shù)字化轉(zhuǎn)型與人工智能”產(chǎn)業(yè)人才基地授牌，成為全國快消品行業(yè)首個(gè)、乳制品細(xì)分領(lǐng)域唯一的領(lǐng)軍企業(yè)。

培養(yǎng)可持續(xù)發(fā)展人才，共同構(gòu)建美好未來

面對全球經(jīng)濟(jì)的不確定性和世界格局的深刻變化，可持續(xù)發(fā)展正成為各行各業(yè)的共同追求。伊利深耕ESG領(lǐng)域多年，全面落實(shí)聯(lián)合國2030可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)，構(gòu)建“WISH2030”金鑰匙可持續(xù)發(fā)展體系，通過專注于“全面價(jià)值創(chuàng)造”“卓越品質(zhì)與服務(wù)”“邁向零碳未來”以及“共同繁榮生活”四個(gè)核心領(lǐng)域，持續(xù)推動(dòng)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略。與此同時(shí)，伊利作為行業(yè)的領(lǐng)軍者，在員工的可持續(xù)發(fā)展教育上也展現(xiàn)了大企擔(dān)當(dāng)。

為進(jìn)一步踐行ESG理念，伊利通過構(gòu)建全面的培訓(xùn)體系，不斷提升員工的可持續(xù)發(fā)展認(rèn)知。為強(qiáng)化全體員工的環(huán)保意識(shí)，伊利定期開展環(huán)境管理培訓(xùn)，針對政策法規(guī)更新解讀、環(huán)境合規(guī)管理、綠色低碳運(yùn)營、污染物排放、危險(xiǎn)廢棄物管理等內(nèi)容，開展專項(xiàng)培訓(xùn)，助力公司實(shí)現(xiàn)綠色運(yùn)營。伊利還組織“伊心向陽”志愿服務(wù)聯(lián)合會(huì)，鼓勵(lì)青年參與社會(huì)服務(wù)，將企業(yè)價(jià)值與社會(huì)價(jià)值連接。長期以來，從敬老院、孤兒院，到志愿獻(xiàn)血、捐資助學(xué)等場合，處處留下了“伊心向陽”志愿者們溫暖的足跡，截至 2023 年底累計(jì)服務(wù)人數(shù)近 7 萬人。伊利的行動(dòng)證明，通過教育和實(shí)踐，企業(yè)可以培養(yǎng)出一支既懂業(yè)務(wù)又具備可持續(xù)發(fā)展視野的員工隊(duì)伍，共同推動(dòng)企業(yè)和社會(huì)的美好未來。

伊利不僅注重為員工提供成長和發(fā)展的機(jī)會(huì)，還系統(tǒng)構(gòu)建了一套完備的供應(yīng)商培訓(xùn)賦能管理體系，針對不同的供應(yīng)商群體設(shè)計(jì)差異化的提升舉措和定制化的培訓(xùn)內(nèi)容。同時(shí)，伊利通過搭建“伊起贏”學(xué)習(xí)平臺(tái)、提供外部精品課程、提供培訓(xùn)認(rèn)證服務(wù)、邀請專家學(xué)者授課等多種方式，賦能供應(yīng)商全方位發(fā)展，為行業(yè)培養(yǎng)懂技術(shù)、會(huì)管理、能創(chuàng)新、善實(shí)戰(zhàn)的高素質(zhì)復(fù)合型人才。目前，伊利累計(jì)為行業(yè)培養(yǎng)“牛二代”近700人，培訓(xùn)牧業(yè)精英學(xué)員超3000人，開展遠(yuǎn)程直播培訓(xùn)近600場次，累計(jì)培訓(xùn)覆蓋人數(shù)超50萬人次，實(shí)現(xiàn)以行業(yè)人才發(fā)展賦能產(chǎn)業(yè)鏈共贏。

同時(shí)伊利在價(jià)值分配體系上構(gòu)建全面薪酬管理體系，營造健康的文化氛圍，以績論獎(jiǎng)，多創(chuàng)造、多貢獻(xiàn)、多分享，為核心管理人才、專家及技術(shù)骨干系統(tǒng)性構(gòu)建了短期、中長期及長期的業(yè)績增量分享的全面薪酬模式，同時(shí)支持員工大膽創(chuàng)新，設(shè)置了總裁特別獎(jiǎng)、創(chuàng)新專項(xiàng)獎(jiǎng)金池等，激發(fā)人才活力，實(shí)現(xiàn)了員工與公司共同發(fā)展、利益共享。

正是憑借在人才建設(shè)領(lǐng)域的突出表現(xiàn)，伊利獲得社會(huì)的廣泛認(rèn)可。9月26日，全球杰出雇主調(diào)研機(jī)構(gòu)(Top Employers Institute)發(fā)布全新“中國杰出雇主”認(rèn)證榜單，伊利榮耀上榜。該機(jī)構(gòu)在全球5大洲121個(gè)國家/地區(qū)開展認(rèn)證，經(jīng)過認(rèn)證的“杰出雇主”積極影響著世界各地1200多萬名員工的生活，伊利獲此認(rèn)證，也是來自全球權(quán)威專業(yè)機(jī)構(gòu)在人力資源實(shí)踐方面對伊利的高度認(rèn)可，凸顯了其在人力資源領(lǐng)域的卓越表現(xiàn)，成為中國乳業(yè)吸引人才，留住人才，發(fā)展人才的標(biāo)桿。

隨著技術(shù)進(jìn)步、企業(yè)發(fā)展與社會(huì)變遷，企業(yè)與人才的關(guān)系也從單純雇傭轉(zhuǎn)變?yōu)橄嗷コ删?。在伊利研發(fā)崗位奮斗20年，王彩云從一名普通科研人員成長為業(yè)內(nèi)專家，在她與科研團(tuán)隊(duì)的努力下，乳鐵蛋白和脫鹽乳清蛋白產(chǎn)業(yè)化技術(shù)得到突破，油浴設(shè)備成功研發(fā)并且多項(xiàng)指數(shù)優(yōu)于進(jìn)口同類設(shè)備……憑借在科研領(lǐng)域的成就，她還榮獲“全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆?。王彩云的成長經(jīng)歷是伊利企業(yè)與人才相互成就的典范之一，從持續(xù)20多年的中國母乳研究，到解決“乳糖不耐受”的行業(yè)發(fā)展難題……這些活躍人才不僅在伊利的平臺(tái)上實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展，也為廣大消費(fèi)者不斷帶來健康營養(yǎng)支持。近年來，伊利廣納人才，為年輕人才提供發(fā)展的平臺(tái)，近百位基層員工榮獲國家、省、市級榮譽(yù)，包括全國五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、國家級勞?dòng)模范、省/自治區(qū)級勞動(dòng)模范、草原英才獎(jiǎng)、北疆工匠等多個(gè)專業(yè)領(lǐng)域，為穩(wěn)定就業(yè)和全產(chǎn)業(yè)鏈發(fā)展提供堅(jiān)實(shí)的力量。

人才是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。在伊利，人才的成長都被視為企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵，每一項(xiàng)成就都離不開人才的卓越貢獻(xiàn)。伊利在人才發(fā)展領(lǐng)域的實(shí)踐，為構(gòu)建企業(yè)與社會(huì)共同繁榮的未來樹立了典范，也展現(xiàn)了作為行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任與擔(dān)當(dāng)。