6月2日，中山市委組織部召開全市“頭雁”工程提升行動落實情況座談會，逐一研究24個鎮(zhèn)街明年村（社區(qū)）“兩委” 換屆選舉前期準備、撤換“四不書記”和推動“三個一肩挑”等工作。今年，中山實施基層黨組織“頭雁”工程提升行動以來，堅持“四個突出”，廣納人才，已陸續(xù)調整優(yōu)化農村黨組織書記20人，“頭雁”隊伍結構逐步優(yōu)化，力爭年內實現100%“三個一肩挑”。

突出“能”字，選優(yōu)配強書記隊伍。結合做好2021年村（社區(qū)）“兩委” 換屆選舉前期準備工作，對村（社區(qū)）書記履職情況和能力素質進行再排查、再分析、再研判，對市委巡察發(fā)現的“四不”書記、黨組織軟弱渙散且目前不能摘帽的，不能實現“三個一肩挑”的，村級集體經濟發(fā)展長期滯后、村（社區(qū)）工作長期在本鎮(zhèn)街靠后的，堅決撤換、調整和優(yōu)化，力爭今年10月底前新任村（社區(qū)）黨組織書記全部調整到位，年內實現100%“三個一肩挑”。同時，健全村（社區(qū)）黨組織書記選拔任用備案管理機制，定條件定原則定程序，努力把政治堅定、公正公道、擔當作為、能力優(yōu)秀的黨組織帶頭人選拔上來。

突出“誠”字，三顧茅廬吸引人才。堅持培養(yǎng)和引進相結合，選拔優(yōu)秀村（社區(qū)）黨組織書記，既“就地取材”，從“兩委”干部中選拔，又“廣開渠道”摸清村（社區(qū)）人才隊伍情況，注重從致富帶頭人、退伍軍人、技術帶頭人、本鄉(xiāng)本土大學生等優(yōu)秀人才中選拔。結合中山“333”博（碩）士研究生引育工程、“雛鷹歸巢”計劃，大力吸引中山“雙本”（本地人、本科以上學歷）人才回鄉(xiāng)工作，力爭每個村（社區(qū)）每年至少引進1名“雙本”人才，并作為黨組織書

記儲備人選。堅持對優(yōu)秀人才“三顧茅廬”甚至“十顧茅廬”，以誠摯之心換回優(yōu)秀人才報效家鄉(xiāng)的赤誠之心。

突出“活”字，開拓思路破解難題。積極探索新方式新方法，解決“頭雁”隊伍建設難點盲點問題。針對集體經濟“村弱組強”的情況，注重把村民小組長發(fā)展為黨員，優(yōu)先從黨員村民小組長中物色培養(yǎng)村“兩委”干部人選，強化村級黨組織對村民小組的領導。針對新型社區(qū)黨組織書記人選，注重選撥高素質、高學歷的人才，創(chuàng)新服務管理方式，提高服務水平。針對個別村級集體經濟靠前、工作業(yè)績突出、群眾口碑良好但年齡偏大的黨組織書記，按照鎮(zhèn)街審核、組織部備案等程序，換屆時可破格留任，激發(fā)各年齡段村（社區(qū)）黨組織書記干事創(chuàng)業(yè)熱情。

突出“擔”字，壓實責任合力攻堅。市委組織部抓好統籌落實，將各鎮(zhèn)街實施“頭雁”工程提升行動情況作為書記抓基層黨建工作述職評議考核重要內容。鎮(zhèn)街黨委（黨工委）書記切實擔起抓“頭雁”工程提升行動的第一責任，對需要調整黨組織書記的村（社區(qū)），推行鎮(zhèn)街黨委（黨工委）書記、副書記等領導包村負責，對儲備人選采取領導結對、到村任職、壓擔鍛煉等方式，加快“頭雁”培養(yǎng)和使用，確保順利完成“頭雁”工程提升行動的各項任務，強化黨組織對基層各類組織和各項工作的領導。